Цзясин дегеніміз САПА ЖӘНЕ ДҮНИЕ ЖҮЗЕГЕ АСЫРАТЫН, ол клиенттерді, қызметкерлерді және акционерлерді білдіреді. Компанияның жалпы операциялық қызметі клиенттердің, қызметкерлердің және акционерлердің қанағаттану деңгейін қанағаттандыру болып табылады. Егер компания мұны істей алмаса, болашақта үлкен компания бола алмайды. Біз қазір әрекет етуіміз керек, өзімізден бастайық және оны ұзақ мерзімді стратегия ретінде атқаруымыз керек. Корпоративтік мәдениет мынадай бөліктерге бөлінеді:
A.Кеңістік мәдениеті: Компанияның жалпы операциялық қызметі клиенттердің, қызметкерлердің және акционерлердің қанағаттану деңгейін қанағаттандыру болып табылады.
Менеджмент мәдениеті: Тиімділігі - бұл өмір, сапа - бұл негізгі элемент. Шексіз инновациямен біз бірінші дәрежелі қызметті қамтамасыз етуге тырысамыз.
Халықаралық мәдениет: Ашық, айқын және адал қағидаттармен компания үздіксіз жетілдіріліп, уақытты жақсартады.
D.Team мәдениеті: Бөлісіңіз, ұстаңыз, құмартасыз, бірлесіп жұмыс істеңіз және толық орындаңыз.
E.Marketing мәдениеті: Біз тек қана ең қымбат емес, ең жақсысын таңдағанымызды таңдаймыз
Мақсат
Жеке мақсат: Көбірек ойлап, өзгерістерді рахат етіңіз.
Компанияның мақсаты: әлемді жақсарту.
Кәсіпорынның негізгі құндылықтары
A: Пайдаланушының қанағаттануына және табысқа арналды
B: Әр адамға деген құрмет пен сенім
C: икемділік пен шығармашылықты ынталандыру
D: Командалық рухқа қол жеткізу үшін мақсаттарға қол жеткізу
E: бизнестегі адалдық пен адалдықты іздеу
F: Үздіксіз жетістіктерге және үлеске ұмтылу
Ұжымдық рух
Алғашқы және жеке тұлғалар тобы; бір-бірін сүйіп, құрметтеуге, бір-біріне төзімділікпен қарауға; құмарлықты жанып, жақсы болуға ұмтылған; бір-бірімен белсенді қарым-қатынас жасап, өзара әрекеттесіп, одан кейін ұстаныңыз; бір-бірімен араласып, бірге болсын.
Кәсіпорын рухы
Дайын болыңыз; тынымсыз ұмтылуға; табандылық және ешқашан бас тарту